我国高校自迅速扩大招生规模以来,毕业生就业问题已成为人们广泛关注的热点问题。随着社会主义市场经济体制的建立完善和劳动人事制度的不断深入,在国家政策指导下,通过市场调节配置高校毕业生资源正逐渐成为人才配置的主要方式,现在全国各高校基本上实现毕业生在一定范围内以“双向选择”的方式就业。然而就目前来看,扩招后大学生就业状况没有得到缓解,本论文试图通过对高校扩大招生规模后毕业生就业问题进行系统阐述和深入剖析,力图对高校毕业生就业问题进行全面客观的分析,找出问题所在,并就如何促进高校毕业生就业提出自己的见解。 本文通过对我国大学生就业状况,扩招后高校毕业生就业存在的问题及原因,西方发达国家大学生就业的特点及对我国的启示,如何解决高校毕业生就业的对策等四个方面进行分析,指出扩招后我国高校毕业生就业存在的问题及原因,提出我国高校毕业生就业过程中存在着人才总量不足与高校毕业生供过于求的矛盾依然存在;毕业生的知识结构和能力素养与用人单位存在差距;人力资源配置体系的改革与变化对高校毕业生的就业形成压力与挑战;大学生择业期望值高于现实可能性,择业观念仍需改变;女大学生就业难的问题尚未解决等实际问题成为我国高校毕业生就业的严重阻碍。最后阐述了解决我国高校毕业生就业问题的对策是:国家制定有利就业的政策,加大配套制度的改革;调整学科专业结构和人才培养模式,加大就业指导力度;充分发挥现有的高校毕业生就业市场、人才市场和劳动市场的作用,优化大学生就业政策,为大学生就业创造良好的政策环境。 高校毕业生就业问题是关系到整个社会发展的重大问题。对这一问题的系统研究将有利于毕业生顺利就业,有利于大学生的发展与成长,有利于教育体制改革的进一步深化。 本论文创新之处在于本人关于我国高校毕业生就业问题研究不仅着眼于对就业本身,而且是对毕业生就业状况、存在的问题原因,以及解决就业的对策进行系统、综合、全面的研究。