本文在大量文献研究的基础上，对奖励旅游的激励绩效进行了较为系统的研究。首先，对奖励旅游的国内外相关研究成果，包括奖励旅游的激励功能及其归因和影响因素等进行了梳理；然后对组织行为学中的激励理论进行了相关的文献回顾；接着，从企业员工的感知角度出发，分析了奖励旅游的激励绩效，包括对奖励旅游作为员工激励方式的有效性研究，奖励旅游参加者的社会背景属性与其对奖励旅游满意度评价的差异研究，影响因素对奖励旅游激励绩效的影响程度以及企业员工对奖励旅游服务的重要度和满意度评价的差异性研究；最后，作者在实证研究的基础上得出结论，为奖励旅游公司发展奖励旅游提供实际性的建议。在文章的结尾，还指出了研究的局限和展望。 在研究方法上，本文主要采用理论研究与实证研究相结合以及归纳与演绎的方法。首先，对已有的关于奖励旅游的理论和文献进行总结、分析和归纳，并结合激励理论，建立自己的研究体系；然后选取参加过奖励旅游活动的企业员工进行调查和实证研究，本文实证研究以问卷调查为主，搜集奖励旅游参加者的第一手资料，并运用各种统计分析方法进行研究；最后通过分析得出相应的结论，进而为奖励旅游公司提供有价值的参考。