下岗职工问题引起了全社会的普遍关注，目前国内相关研究主要集中于性别视角、归因研究、现状分析和对策研究几个部分，但是少有对单位制弱化背景下的下岗职工利益诉求的路径依赖现象进行的描述和讨论。本文运用理性选择理论，从社会选择和个人选择入手，采取问卷调查和个案深度访谈的研究方法对下岗职工的利益诉求的路径依赖现象进行了较为细致的描述和分析，并试图对此现象作出解释。　　 在论文的第二章至四章，笔者从理性选择理论入手，描述了单位制弱化背景下的下岗职工利益的变动情况和下岗职工对这一情况的认知以及对此相应采取的行动和策略。同时笔者还结合下岗职工所拥有的人力资本和社会资本、体制资本情况分析了下岗职工的再就业和竞聘上岗的过程和结果。　　 分析从以下方面展开：　　 第二章探讨了单位制弱化背景下，社会选择的结果是单位成员下岗，由此导致了单位利益格局的变动和单位成员个人利益的受损，同时显性的制度安排（也就是体制资本，即职工在计划体制的权力结构中所占据的资本）提供给单位成员的利益诉求路径不能满足成员的实际需求，权力在利益诉求过程中起到了重要作用。　　 在第三章，单位成员对目前自身的利益情况有较为明确的认知，并且试图通过不同的路径实现自身的利益诉求。在这一部分，笔者结合成员所拥有的人力资本和社会资本讨论了非制度化的利益诉求路径及其本质，分析了下岗职工实际可以采取的利益诉求路径。　　 第四章讨论了单位的就业制度和福利制度改革对单位成员利益的影响，并且结合单位成员拥有的人力资本、社会资本和体制资本发现单位成员选择从非制度化的路径来实现自身的利益诉求。　　 第五章为文章的结语部分，笔者在对研究进行总结和讨论的基础上，对文章的政策性含义进行了引申，并提出了相应的政策建议。