中国足球改革、发展是一项系统且长远的慢工程,引进外籍教练员,学习国外先进的技战术和管理经验是我国足球改革过程中的一个重要举措。近十年,广州恒大俱乐部从高薪聘请顶级外籍球员到天价引进外籍教练员等一系列的举措,不仅使本家球队的综合实力得到质的提高,而且它的成长发展变化对各俱乐部球队的改革也有推动作用,它的示范效应对我国足球的发展及改革也带来了巨大的影响。中国男子足球队的战绩是我们涩于提及的,一直在改革中前进的中国足球,也一直没有实质性的改变与突破。外籍教练员无论是来“淘金”还是追求个人理想,无论带走的是鲜花掌声还是一地鸡毛,他们对我国足球职业化发展都有无可置疑的推动作用,为中国足球的改革提供了宝贵的经验。教练员的流动便是足球理念的流动。本文以我国1994年至2019年职业化改革发展以来引进的外籍教练员作为研究的切入点,采用文献资料法、专家访谈法、数理统计法和个案分析法等方法,以我国男子足球队与俱乐部超级联赛（甲A12支、中超16支）各球队引进的外籍教练员为研究对象。从我国引进外籍教练员的历史发展进程中,结合中国足球发展变化与世界足球发展变化,系统梳理我国引进的外籍教练员的相关概述、基本情况、优劣影响等内容,分析总结其对我国足球发展改革的影响与启示,以期得出我国在引进外籍教练员工作方面的经验及对策,为中国足球的发展改革提供不同的理论观点。主要结论如下:1我国足球职业化改革26年里,中国男子足球队先后引进9名外籍教练员,男子足球职业联赛先后共引进127名外籍教练员,引进外籍教练员的球队数以及引进人数均呈波浪式上升趋势。应在引进过程时应注重引进的目的与质量。2我国引进的136名外籍教练员分别来自4大洲25个国家,引进欧洲籍教练最多共103名,拉丁美洲籍与日韩籍次之,分别为18名与15名,大洋洲籍教练最少,仅引进1名。应在引进过程中应注重我国引进外籍教练员风格的基本统一。3我国引进的外籍教练员最大年龄为73岁,最小年龄为39岁,整体平均年龄为53.07岁,引进外籍教练员的年龄结构基本合理。4我国各球队高薪聘用国际知名教练员,不仅考虑外籍教练员先进的足球理念与丰富的执教经历,也追寻名教带来的其他隐性效益。应在引进过程中应注重全面考量外籍教练员的综合素质。5我国引进的多数南欧籍教练或韩国籍教练从引进薪资、执教态度、执教风格等方面均优于其他籍外籍教练员。各球队在引进过程中应注重球队整体引进风格的一致与长期稳定。6我国引进外籍教练员有利于近水楼台的提升本土教练员的执教能力;有利于多方位加快我国足球发展改革;有利于我国市场经济与中超联赛的双向推动发展;有利于更好提升我国体育大国的国际地位。7我国在引进外籍教练员过程中出现了金元利益驱动下的市场紊乱现象、执教动机影响执教行为现象、追求效益频繁换帅现象、文化差异致使理念不合现象以及不同国情影响下执教的环境不同等不利于中国足球改革发展的影响。在引进过程中我们应建立与国际接轨的并有中国特色的规章制度、应善于在借鉴学习中提升本土教练员水平、应优化和重建中国足球生存发展环境。