国以才立，业以才兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。作为占据整个人才资源重要组成部分的高等学校，即是人才培养基地，又是高层次人才的聚集地。因此，各行各业对高校人才的争夺日趋激烈。人才的竞争促进了流动。人才流动，是人力资源开发和合理配置的关键环节，对于调整高校师资结构，促进学科建设，发挥各类专业技术人员的积极性，推动高等教育事业健康、稳定、持续发展具有重要意义。全文共分五章。第一章，概述高校人才流动的背景，写作本文的目的与意义。对国内外人才流动的研究现状进行了梳理，确定写作思路与方法。第二章，高校人才流动的范畴与理论分析。通过明晰高校人才流动的含义，人才流动的类型，界定本文的研究范围。着重阐述了人才流动的必要性理论以及实现人才流动的先决条件的理论模型，进而阐明了高校人才流动的规律。第三章，高校人才流动的现状与问题。首先回顾了人才流动的历程，阐明了在新世纪高校人才流动的发展趋势以及所显现出来的特点；分析了高校人才流动的影响因素。综合以上内容，对目前高校人才流动中存在的问题与影响进行了分析与探讨。第四章，高校人才的合理流动。首先，阐述了高校人才合理流动的意义以及应遵循的原则。其次，提出高校人才合理流动的标准与方式，这是实现人才合理流动的根本。第五章，高校人才合理流动机制的构建。首先对国外高校人才流动机制进行了分析，通过借鉴与思考，提出了我国高校人才合理流动机制的设想。从流动方式入手，通过建立外部机制与内部机制，共同构成一个机制整体，从而建立一支“相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享”相结合的高素质人才队伍。