组织自恋是一种重要的复杂的组织特性。组织自恋以心理学中的自恋为基础,对组织特性的描述进行了扩展和补充。本研究通过对来自广西、广东、江苏、上海等8个省市自治区直辖市的企事业单位中基层员工及组织管理人员进行问卷调查收集数据,运用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、回归分析等统计方法,构建和验证组织自恋的理论模型,探索组织文化对组织自恋的影响,组织自恋对组织绩效和员工忠诚度的影响。结果发现：1.组织自恋是一个三维结构模型。分别为傲慢自负、交际行为和自我钦羡。2.组织自恋各维度会因为组织的性质、规模以及组织所在地区和所属行业的不同而表现出一定的差异性。3.官僚文化对组织自恋及其各维度均有显著的正向影响。创新文化对交际行为有显著的负向影响,而支持文化对组织自恋无显著的影响。4.组织自恋对组织绩效并无显著的影响。但组织自恋的各个维度对员工情感承诺和规范承诺有显著的负向影响,组织自恋的傲慢自负和交际行为两个维度对员工持续承诺有显著的正向影响。