中国是一个拥有5000年文化的文明古国，传统文化对社会上每个人的影响是根深蒂固的，可以说要了解中国的历史可以从了解中国人的道德观、人生观、价值观开始。而中国从5000年前发展到新中国成立，再到现在，是一个文化不断积累，不断融合的过程，这一路程积累了传统文化对做人的要求，融合了马克思思想对自我超越的理想，融合了社会主义价值观的“以人为本”的思想等等，这些思想都是围绕着民本、人本、群众观的思想而建立的。尽管每种思想的提出都具有时代性，都是在不同的历史背景下提出的，但是我们观其本质都不难发现各种观点之间都存在着某种联系，而这种联系是由“以人为本”联系起来的。企业文化作为社会文化的一条分支，是社会的亚文化，是企业的软实力。当代中国本土企业如果想要提高企业的竞争力，获得更雄厚的企业效益，不能不引荐国外先进的企业管理模式。但是，原汁原味的西方管理学蕴藏着西方文化，并且由于中西文化的差异，照搬西方先进的企业管理模式运用到本土企业管理里边，却呈现出各种出水土不服的现象。而如何把西方的管理模式运用到中国本土企业的管理当中呢？西方管理学为实现人本管理也提供了大量的素材,同时中国的传统文化里边提供了大量“人本”的思想。因此，中国本土企业想要提高企业的管理效率，则应该引荐西方的企业文化作为企业管理模式。而建设中国本土的企业文化，则应摄取中国社会文化资源，在“以人为本”的思想基础上，开辟一条以社会主义核心价值为主导的融汇中西文化管理思想及方式的企业文化建设之路。