学术论文是知识员工工作成果的重要体现形式,如何对其进行科学的评价涉及到对知识员工进行绩效考核的公平性和合理性,是知识员工管理的有机组成部分。国内外对如何评价学术论文已做了大量研究,但由于学术论文是一种知识性成果,比非知识性成果的质量检验要困难得多,因此许多问题并未得到解决。构建学术论文的评价指标体系是解决这一问题的关键,但如何对不同学科的学术论文进行合理的评价是一大难题。本文通过理论与实证相结合的方法,从不同类别学术论文的绩效特征的视角探讨了评审指标体系,旨在为我国学术论文的评审工作提供一定的借鉴意义。作为构建评审指标体系的基础,本文以《中文核心期刊目录总览》(2008版)为抽样对象收集了148份国内核心期刊的论文评审表样表数据,总结了我国学术论文评审标准的现状,分析了这些评审指标所存在的一系列问题,归纳了理科类、工科类以及人文社科类研究的绩效特征,分别从指标数量、指标内容与指标的评分方法方面选取了一套学术论文的评审指标体系,并就这些评审指标的实际操作提出了相关建议。研究结果显示,首先,评审指标数量多寡不一、指标的量化不够科学、编辑与专家评审指标分工模糊以及不同学科的评审指标针对性不强是较突出的几类问题。其次,理科类研究的绩效特征是战略基础性、研究价值的时滞性、专业性与创新性;工科类研究论文的绩效特征是应用导向性、专业性、创新性、成果的实用性;人文社科类研究的绩效特征为难量化性、研究价值的时滞性、复杂性与创新性。最后,理科类研究论文的评审指标是创新性、科学性、写作水平、研究方法与研究价值;工科类研究论文的评审指标是创新性、科学性、实用性、研究方法与研究价值;人文社科类研究论文的评审指标是选题、创新性、写作水平、学术性与研究价值。