人才资源是社会发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。当前，我国处于经济社会发展全面转入科学协调可持续发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。　　自90年代初成立以来，中山高新区从一个农业区发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化工业城市，人才起到了非常关键的作用。近年来，中山高新区在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，全区人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。但是，当前中山高新区人才队伍结构性矛盾还比较突出，人才吸引承载能力仍然偏低，开发培养尚欠力度，人才队伍状况与我区经济社会发展需求，尤其是与转变经济发展方式、构建现代产业体系的发展战略还不相适应。　　因此，中山高新区要在新一轮发展和竞争中抢占先机、赢得主动，就必须紧紧围绕经济社会发展的需求，立足全局、着眼长远，牢固树立人才是第一资源的意识，以更宽的视野看待人才、更广的胸襟容纳人才、更大的力度培养和引进人才，不断调整人才发展战略布局，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，对紧缺适用人才，实行自主培养与适度引进相结合，确保人才总量和结构层次与经济社会发展相适应。　　本文从中山高新区的经济社会发展现状和阶段特点出发，深入分析现阶段人才储备状况、人才层次分布、人才工作机制和环境等方面存在的问题和原因，并结合相关理论，国际、省、市有关政策和实际情况提出切实可行的解决办法，加大人才引进力度，优化人才成长环境，为建设和谐、幸福、和美开发区提供坚强的人才保证和充足的智力支持。