通过经济增长方式的转变,促进产业高端化,是我国经济建设的必然要求。随着工业化进程的不断推进,经济结构调整和产业优化升级势在必行,凝聚知识和技术载体的人力资本特别是高技能人才对经济社会发展的贡献率越来越大,经济方式的转变,产业结构的调整说到底需要有相应的人才资源支撑。在我国人才的使用具有“结构性短缺”的特点,“英雄”难有用武之地,有的人才最后只好转业或“跳槽”,造成人才浪费和流失等问题。而人才作为一种特殊的资源,其价值完全在于使用。人才联盟解决了如何获得人才,如何充分使用人才的问题。产业的发展必须以充足的人才优势为支撑,以强大的人才队伍做后盾。在分析产业高端化发展与人才机构关系的基础上,得出进行产业高端化发展所需人才类型,为社会培养人才提供方向。总结分析产业高端化发展人才获得方式,得出人才联盟方式重要地位,并归纳总结出人才联盟实现的途径。研究人才联盟在产业规模、产业质量、产业结构、产业竞争以及产业发展的支撑环境方面的影响,并产生知识溢出、创新、人力资本积累及资源配置等效应,展示人才联盟促进产业高端化的作用机理。构建耗散结构模型,验证人才联盟促进产业有序稳定发展以实现产业高端化,并以2013年-2014年度合肥市人才供求状况分析人才联盟对合肥市产业发展的必要性。