【摘 要】
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该文在研究前人关于人力资源理论的基础上,采用规范和实证分析相结合的方法,对中国现阶段人才资源现状及其总量控制进行了全面系统的分析与定位,从中得出中国人才资源宏观调
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该文在研究前人关于人力资源理论的基础上,采用规范和实证分析相结合的方法,对中国现阶段人才资源现状及其总量控制进行了全面系统的分析与定位,从中得出中国人才资源宏观调控存在的主要问题,提出解决中国人才资源宏观调控的难点与重点,并提出可操作性方案.全文共分5个部分.第1部分导言,提出问题,说明该文研究的角度和目的.并阐述该文写作的现实意义与研究方法;第2部分包括3个内容,对中国人才资源的基本状况及宏观调控所面临的主要问题进行分析;第3部分包括3个内容,对中国人才资源宏观调控的机理进行分析;第4部分包括4个内容,以中国人才资源总量的宏观调控进行分析;第5部分包括2内容,对中国人才资源市场的宏观调控进行分析.
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