LJ银行员工薪酬体系研究

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银行作为知识密集型、资金密集型和技术密集型的金融企业,其可持续发展和核心竞争力打造都离不开员工选拔、培育与提升。在这个过程中,薪酬体系对人力资源效能的激发与发挥有着直接作用。合理、有效的薪酬体系不仅能够激发员工的积极性和创造性,促进员工努力为银行的经营目标实现而努力,而且,对银行在激烈竞争环境下保持和稳定员工队伍具有重要作用。论文以LJ银行为研究对象,重点研究其员工薪酬体系的设计问题。在对国内外研究现状综述基础上,了解了当前国内外关于银行薪酬管理的前沿信息,并在薪酬管理相关理论指导下,对LJ银行的薪
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