虽然建筑行业的生产总值占到了国内生产总值的1/4左右,但是在该行业中的安全事故率也是最高的。由事故致因理论可知,80%以上的事故都是人的不安全行为引起的,这使得学者们展开了对人的安全行为的广泛研究,其中安全氛围在近些年来受到了研究者的广泛关注。本文根据国内外众多学者关于安全氛围的研究,将安全氛围分成了三个维度:安全管理承诺、安全监督、工友支持,并将“多层级安全氛围”的概念引入其中,将安全管理承诺视为组织层级的因素,将安全监督和工友支持视为工作组层级因素,探讨组织因素对团体因素的影响以及他们两者对工人两种安全行为(安全遵守行为,安全参与行为)的影响作用。此外,在众多关于安全氛围的影响研究中,关于安全氛围对安全行为的影响机理也受到学者的关注,本文结合学者们关于安全氛围对安全行为影响机制的论述,将自我效能感这一心理因素引入其中,以探究其中介效果。本文主要通过实证调研的方法进行研究,通过文献阅读以及和现场管理者的讨论,确定了安全氛围,自我效能感和安全氛围的初始调查量表,并对河南某建筑工地进行了预调研,通过项目分析和信度分析确定了正式的调查量表。在正式调研中,选择了山东,河南,湖北等建筑工地,共收集了225份有效问卷,通过Mplus软件对假设模型进行了结构方程模型的分析,在经过了验证性因素分析、结构模型分析、中介效果分析之后,得出了以下主要结论:(1)安全氛围对工人安全行为有促进作用。其中安全管理承诺对两种安全行为都有正向影响。安全监督对安全遵守行为有正向影响,工友支持对安全参与行为有正向影响。(2)安全氛围的多层级模型得到支持。属于组织宏观层级的安全管理承诺对属于工作单元层级的安全监督和工友支持均有正向影响。(3)自我效能感在安全氛围对安全行为的影响中起到部分中介效果。其中自我效能感在管理承诺对两种安全氛围的影响中都起到部分中介作用;在安全监督对安全遵守行为的影响中起部分中介作用;在工友支持对安全参与行为的影响中起部分中介作用。(4)组织因素会通过团体因素和个体心理因素对个体行为产生影响。基于以上研究成果,本文也对建筑行业的管理在提出了一些管理建议。比如对于高级经理而言,需要其真正关心员工的安全,也要能在工期和安全之间有所取舍,此外也要进行培训以增强工人的自我效能,发挥榜样力量。对于一线监管人员而言,要在管理过程中不仅只做好本职的工作,也要与工人们取得良好的关系。本研究也存在一些不足之处,也希望后来的研究能将其进行补充,以期能对安全管理做出贡献。