中国改革开放吸引了外资企业进入国内市场,劳动者的就业机会得到大大的增多,也方便了外资企业利用各种手段压榨中国员工的勤劳果实。在中国引入的外资企业当中,资方提供的劳动合同存在诸多不规范的内容,劳动合同的签约率比较低;劳动者劳动时间长,劳动强度大;克扣或者无故拖欠劳动者工资现象严重;外资企业忽视劳动保护,劳动者工作环境和工作条件恶劣;外资企业为节省投入成本拒绝为劳动者缴纳各种社会保险或是不足额缴纳;普遍存在企业侵害劳动者的人身权利、变相收取劳动者押金的现象;劳动者的待遇方面:工资低于当地法定最低工资标准,甚至长期不发工资等事件常有发生,严重危害了劳动者的合法权益,造成了劳方与资方的纠纷与矛盾。劳资纠纷的出现严重阻碍了社会主义经济的发展,对和谐企业、和谐社会的建立产生了不利的影响。　　我国相关法律的不完善、地方政府对劳动者合法权益的漠视、工会的不作为等更助长了外资企业的侵权行为。本文选择以宝洁中国为案例,通过调查、探究和讨论在中国发展的外资企业劳资关系现实情况、劳资纠纷、劳资矛盾产生的源头等,学习西方一些发达国家在劳资关系的调解方面的好的方式方法,对中国外资企业构建和谐外资关系提出一些建议:建立、健全劳方、资方团体,打下良好的沟通合作基础;劳方与资方进行集体协商,签定集体协约;执行工业民主制度和参与制度,定时召开企业会议;让员工参与分享利润活动、推行员工入股分红等制度。文章末尾着重分析怎样充分发挥工会的效用,促进在华外资企业和谐劳资关系的构建。