“龙象之争”是近年来许多学者热衷讨论的话题。研究中、印两国经济发展中的人力资本因素，对进一步完善发展经济学有关劳动力投入理论与指导广大欠发达国家经济起飞具有一定的理论与现实意义。　　 外部因素并不是中、印经济起飞的主要原因。中国和印度依靠本国不同的人力资源优势，分别以发展劳动力密集型与技术密集型产业为核心，取得了经济的高速增长。但是，经济增长并不等于经济发展。作者通过研究发现，印度在经济高速增长的同时，并没有取得产业、就业等结构变化。由于IT、商务流程等外包行业存在较高的进入门槛，人力资本积累在印度并不具有普遍性。印度国内面临着日益严峻的人口、就业压力，经济发展存在很多不确定因素。中国30年的改革开放，使国内经济结构得到了普遍优化，一胎化政策及单位劳动力成本的比较优势使我国经济在高速增长的同时保持了较好发展。　　 本文通过定量分析得出，在中国经济起飞阶段，人力因素较资本因素对产出的贡献更大。中国人力资本的积累是在“干中学”与“看中学”中逐步形成的，具有普遍性。中国的经济增长从人力角度分析具有可持续性，主要的根据是：第一、我国的劳动生产率水平不断提高，较低的单位劳动成本优势仍然显著；第二、一胎化政策使得人口因素对中国经济的扰动较小，未来就业压力趋缓；第三、我国经济增长带动了整体经济结构的优化；第四、虽然经济发展不平衡导致贫富差距不断加大，但短期内并不会影响中国社会与经济发展的稳定。　　 印度方面，高新技术的人才是印度发展技术密集型产业的优势，人力资本对印度经济的起飞中起到了关键作用。但由于人力资本积累在印度不具有普遍性，且与中国相对较高的劳动生产率相比，印度单位劳动力成本与中国的缺口在不断加大，现阶段，印度不具有发展劳动力密集型产业的优势。一方面，印度产出总量的增长没有带动国内经济结构的优化，另一方面，日益严峻的人口、就业压力及激烈的国际竞争等因素，使印度经济的可持续性增长存在较多不确定性。