【摘 要】
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现代企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。随着新移民知识员工所占比重增加,在人才竞争中又是组织容易流失的高危群体,对其进行相应的离职研究也更加具有意义。本文选择对工作嵌入与新移民知识员工离职倾向关系进行实证研究,一方面希望能给新移民知识员工的新领域带来新思路,另一方面也希望能给现代企业在保持员工尤其是新移民知识员工及激励员工等人力资源管理提供参考性的建议。本文针对国外近期发展的基于工作态度雇员工
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现代企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。随着新移民知识员工所占比重增加,在人才竞争中又是组织容易流失的高危群体,对其进行相应的离职研究也更加具有意义。本文选择对工作嵌入与新移民知识员工离职倾向关系进行实证研究,一方面希望能给新移民知识员工的新领域带来新思路,另一方面也希望能给现代企业在保持员工尤其是新移民知识员工及激励员工等人力资源管理提供参考性的建议。本文针对国外近期发展的基于工作态度雇员工作绩效—离职研究模型的局限性和国内新移民知识员工研究领域的缺失,引入适合我国文化背景的工作嵌入分
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