随着互联网行业的发展，互联网已渗透到人们生活、工作的各个方面。对于互联网企业及其员工来说，这既为他们带来了良好的发展机遇，同时也带来了更大的工作压力，过度劳动问题在互联网企业中更为凸显。本文将在这一背景下，以北京地区部分互联网企业员工作为“过劳”问题的研究对象，从社会、企业、员工个人三个方面探求互联网企业员工“过劳”的影响因素，并针对这些成因提出合理建议。　　本研究由六个章节构成：第1章，主要介绍研究背景、研究意义、研究方法、研究目的及研究内容；第2章，对与过劳相关的概念及国内外研究现状进行梳理，在学者相关研究的基础上寻找立论及可创新点，同时本章节将总结互联网行业的特点及员工特征；第3章，总结过劳研究的相关理论，主要理论有工作要求-资源理论、推-拉理论、劳动效用理论等，为本研究确立理论依据；第4章，互联网企业员工“过劳”的实证研究，也是本文研究的重点，从实证数据入手，运用SPSS统计分析软件总结现阶段互联网企业员工的过劳程度，并通过回归分析厘清导致互联网企业员工过劳的影响因素及各因素的影响程度，分析结果显示互联网企业中86.7%的员工存在不同程度的过劳，红灯区和深红灯区的占70.8%，过劳程度远高于之前学者调研的各行业全体员工的过劳程度，说明互联网企业已成为“过劳”的重灾区；第5章，基于前文分析研究的基础上总结本文的研究结论，并从社会、企业和员工三个方面提出缓解互联网企业员工“过劳”的对策建议。第6章，总结本研究的不足之处和对未来研究的展望。