世界上的经济学家普遍认为,国家或地区的经济增长主要受四大因素的影响:即自然资源、人力资源、技术以及资本。这四个因素互相作用、相互制约,以此来影响经济增长。劳动力是生产要素的重要组成部分,同时它还是人力资源因素的组成部分,所以无论是在过去的传统经济还是现在的现代经济中,劳动、劳动力供给都扮演着十分重要的角色。劳动力供给主要受制于两个因素,即劳动力总量和劳动参与率。并且由于历史原因造成的我国的人口基数大、人口增长具有较强的惯性,所以我国的人口与劳动力总量相对稳定,控制劳动力数量在短期内难以奏效。因此在我国当前这种人口与劳动力总量基数较大的前提下,劳动力供给总量的变化主要是由于劳动参与率的变化引起的。通过对相关资料进行搜集整理,本文将分为五个部分。第一部分是引言,主要对劳动参与率的背景进行分析,进而提出研究此课题的目的和意义。第二部分是关于对劳动参与率的一个理论综述,从理论研究的角度阐述了国内外专家、学者对于劳动参与率的理论研究;第三部分描述我国的劳动参与率的现状及变动趋势,并且与国外的指标进行相应的对比。先从总体进行描述,然后分年龄、分性别、分地区的分别进行对比。第四部分是在以上劳动参与率的变动情况以及原因分析的基础上,运用预测模型预测我国未来的劳动参与率。最后一部分对未来劳动参与率的预测给出评价及结论。虽然国内外许多专家、学者都对劳动参与率做出了很多研究,但是对年龄别劳动参与率的未来变化趋势的研究还是很不充分,并没有很好的模型进行验证。本文将通过对国内各个年龄模式的劳动参与率进行比较,运用spss一元线性回归的分析方法选择一个标准模式,进而对未来的年龄别劳动参与率给出一个判断。对于分年龄别劳动参与率的未来趋势研究,是为我国未来劳动供给提供一个科学的依据,并且从人口学来说具有理论创新意义。