随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强,政府绩效考核,特别是公检法部门的绩效考核,正在作为改进政府管理的关键环节而大规模推行。 基于WEB技术的绩效考核系统可以将评估考核和管理监督紧密的结合起来,在互联网上实现公安部门组织结构和工作流程的优化重组,超越时间、空间与部门分隔的限制,全方位地向公安部门提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效评估考核体系。系统的使用不仅能降低公安部门的行政管理成本,使以往大量的手工考核工作转移到了该管理信息系统上,而且使物理地址分散的各级公安部门和各个职能部门可以进行大范围的评估考核工作并及时的了解绩效评估考核的新政策、新结果、进行查询统计分析等。更重要的是,以往在人工考核方式下,通过大量的公文、纸张、表格进行的考核工作其数据流转和信息处理需要花费几十个工作日的时间,而现在使用该系统只需要在一两个工作日内就可以完成考核工作,大大提高了绩效评估考核工作的效率。 本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于公安绩效考核的信息系统,它是促进公安系统信息化建设的主要基础。由于公安系统和绩效考核工作的特殊性,因此在开发前做了大量的需求开发工作,对现有的流程和制度进行了分析整理优化。系统的实现基本满足了公安系统进行绩效目标考核工作的需求,并对如何逐步建立较为科学民主的绩效考核和奖惩机制起到了一定的促进和推动作用。 文章分析和比较了系统的主要实现方案,确定了系统的体系结构和技术解决方案,即采用基于WEB的ASP技术和Browser/Serve模式的三层结构和组件化开发技术。文中依据用户的实际需求,提炼了考核业务操作流程,为设计系统的数据库打下基础。文章还分别介绍了该系统的总体设计框架以及前台和后台数据库的设计步骤,对系统进行了模块的划分,并简单介绍了每个模块的功能。在系统实现一章中重点介绍了各级考核与审核的实现步骤,并对其中关键的一些算法进行了阐述,对基础信息的维护操作也做了简要的描述,最后就在该系统中如何保持数据的可用性和安全性做了技术说明和进一步的设想。