金融是经济发展的命脉。在构建新发展格局的过程中,以高质量金融服务推进高质量发展是当今理论界和实务界关注的重要问题。创新既是推动金融改革和发展的第一动力,同样也可以帮助金融类企业提高竞争优势,使其在日益复杂的外部环境中实现长远发展。银行作为最重要的金融机构之一,肩负着服务经济发展和维护金融安全的任务。立足新发展阶段,面对复杂的外部局势,提升银行创新能力显得尤为重要。高管团队在战略决策和公司治理中处于核心地位,团队中成员的特征结构是预测其决策行为的重要因素,因此关于高管团队特征对企业创新影响方面的研究受到了关注。来源分散是高管团队成员的现实属性,这使得高管团队成员间具有明显的特征差异。团队断裂带作为描述成员特征差异的指标,在近些年来引起了学术界的关注。当前关于高管团队断裂带对组织效能影响的结论出现了不一致的情况,这可能和行业特点、所处环境等因素有关。文章将团队断裂带理论应用于银行业,为了全面描述高管团队断裂带对银行创新能力的作用机制,选取银行的风险承担水平作为中介变量,描述高管团队断裂带作用银行创新能力的过程机制;CEO作为企业的核心高管,其薪酬的高低是预测自身行为是否有效和积极的重要因素,因此本文引入CEO薪酬来检验其在高管团队断裂带对银行创新能力影响中的调节作用。基于高阶梯队理论、团队断裂带理论、社会分类理论、自我分类理论、最佳差异化理论、信息决策理论、群体决策理论和金融创新理论,文章理论分析了高管团队断裂带与银行创新能力的关系,构建相关的研究假设和模型,并基于2016—2020年上市银行的样本数据展开了实证研究。首先,文章将高管团队断裂带分为社会分类和任务相关两种断裂带,选取高管团队成员的特征作为反映高管团队断裂带的指标,包含了性别、年龄、教育背景、任职期限,依据团队断裂带的算法,借助R语言进行计算;其次,文章从银行经营能力和银行金融创新两个方面选取指标,利用层次分析法和熵权法相结合的组合赋权法测算银行创新能力;最后通过构建直接效应模型、中介效应模型、调节效应模型对样本银行的相关变量进行检验,验证了本文提出的假设。实证结果显示:（1）高管团队社会分类断裂带对银行创新能力具有显著的提升作用;（2）高管团队任务相关断裂带对银行创新能力具有显著的提升作用;（3）风险承担在高管团队社会分类断裂带与银行创新能力之间起到了中介作用;（4）CEO薪酬在高管团队社会分类断裂带与银行创新能力之间起到了调节作用。本文的研究有助于丰富金融领域关于高管团队断裂带和创新战略的相关理论,对于银行选聘高管团队成员,利用团队成员异质性特征提升创新效能具有参考借鉴意义。