【摘 要】
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该论文在总结煤炭企业人力资源开发与管理的先进经验基础上,以系统优化论、人本管理原理、应用统计理论、预测理论为理论依据,有针对性地借鉴、吸收了现代人力资源管理理论的
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该论文在总结煤炭企业人力资源开发与管理的先进经验基础上,以系统优化论、人本管理原理、应用统计理论、预测理论为理论依据,有针对性地借鉴、吸收了现代人力资源管理理论的成果,采用实证分析与规范研究相结合的方法及先进的计算机技术,结合煤炭企业的特点,较为系统地研究了在市场经济下煤炭企业人力资源开发管理运行过程、运行规律及存在的主要矛盾,构筑一个比较完整的煤炭企业人力资源开发管理战略体系.主要研究内容包括:人力资源开发管理基本理论及其在煤炭企业的意义、人力资源规划预测、人力资源素质综合评价、实例分析与开发管理政策措施建议等.
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