本文分析了天津市技工学校教师队伍的现状,指出存在的突出问题,如教师数量不足,学历不达标,技能过硬的教师尤其短缺,专业带头人现状堪忧等。针对上述问题,从理论和实践两方面进行阐述,提出操作性较强的措施和建议:拓宽教师来源渠道,确保师资充足在稳定现有教师队伍的基础上,多方引进教师,如录用本科毕业生,聘用校外兼职教师和社会上的能工巧匠等,也可采用教师资源共享的方法,以确保师资充足。拓宽教师培训渠道,保证师资质量制定切实可行的教师培训条例,建立健全师资培训体系。依托校内、外师资培训的力量,帮助教师提高学历层次和技能水平。培养“双师型”教师,满足高技能人才培养的需要落实“双师型”教师的培养经费,营造其成长环境,开通其培养渠道,切实提高他们的实践能力。营造良好的工作环境,留住和吸引优秀人才学校应为教师创设宽松、民主、愉悦的工作氛围,以充分发挥他们的聪明才智,为其搭建展示才能的舞台,以满足其成就需要。