受益于国家政策的刺激,安防行业将在未来一段时间内实现连续的快速发展。在这样一个信息和技术不断更新的高科技行业,企业获得持久竞争优势的关键在于技术创新主体的积极性和创造力,这要求企业关注研发人员的激励。本论文回顾经典的激励理论,在国内外学者对知识型员工激励的研究成果的基础上,开展对唯德公司研发人员的激励的研究。首先,论文对唯德公司现行的激励状况进行梳理,分析存在的问题;接着,从研发人员的工作特征和个性特征入手,研究人员的主要需求;通过访谈的方式研究人员对激励因素的认知程度和感受程度。根据认知度和感受度之间的差异,并考虑人员不同的背景情况对激励因素认知的影响,论文提出针对企业主体研发人员有效的激励措施建议。此外,本论文的研究也考虑企业的性质和规模对研发人员激励因素认知的影响。