我国因为外贸加工产业发达,所出口的产品占据了大部分的国际市场,所以在近年来获得了“世界工厂”的称号,2009年更超过德国成为世界第一出口国。1但是我国的出口企业以劳动密集型为主,出口产品的竞争优势主要来自低廉的劳动力成本,面对西方发达国家设置的蓝色壁垒,我国的出口贸易受到了巨大的影响。本文试图对于劳工标准与国际贸易相挂钩的方式、历史、原因、争议以及我国如何应对等问题做出研究和解答。笔者在研究中采取了历史的研究方法、比较分析的研究方法以及法律经济学等交叉学科的研究方法。历史的研究方法体现在本文对于劳工标准和国际贸易关系问题所进行的发展脉络的梳理上;采用比较分析的研究方法是因为本文研究的问题一直伴随着发达国家和发展中国家的对立与冲突,同时还需要就我国的劳工标准和国际标准间进行对比;而交叉学科的研究则表现为笔者试图从经济领域的视角对于这一问题进行综合性的把握,进而援引了诸如竞争优势学说、统计学上的实证研究等内容。本文分成五章。第一章是相关理论问题概述。笔者辨析了劳工标准、国际劳工标准、核心劳工标准、蓝色壁垒等基本概念,对于劳工标准和国际贸易相挂钩的背景、历史、劳工标准对中国国际贸易的影响、劳工标准与国际贸易之间相关争议的实质等方面做出了论述。笔者认为这一问题是经济全球化和自由贸易极大发展的产物,反映了发达国家和发展中国家之间由于发展水平不同、竞争优势不同而产生的深刻对立。笔者在本章的最后提出了两种彼此之间相辅相成的挂钩方式:政府主导的挂钩方式和民间主导的挂钩方式,并进行了简要的说明。第二章主要对政府主导的挂钩方式进行了分析。笔者以这一挂钩方式的表现形式为分类标准,按照国内法、双边贸易协定、普惠制、区域贸易协定以及以WTO为核心的多边贸易体系等顺序逐一进行了论述,有关劳工标准和WTO之间的关系是其中的重点。笔者梳理了发达国家和发展中国家之间对于是否将劳工标准纳入WTO的争议,并从必要性和可行性两方面论述了将核心劳工标准纳入WTO是大势所趋。第三章是民间主导的挂钩方式的内容。笔者首先分析了这一挂钩方式产生的原因及表现形式,接着着重选取了具备国际影响力的SA8000标准进行了研究。SA8000既包括了核心劳工标准,又包括了其它更为广泛的内容,并在认证和监督的模式上形成了自身的优势。SA8000一方面增加了我国企业的运营成本、影响了我国的产品出口,但是另一方面又可以成为我国产业结构升级的动力,适应和利用好SA8000符合我国的长期利益。第四章是中国面对这一问题时所应采取的对策。笔者认为我国应该报以积极的心态,从法律、经济等各个层面做好准备,适时建立本土化的民间标准。同时还必须考虑到我国东西部发展不平衡这一国情,适合东部地区的应对策略不一定适合西部地区,而有关西部地区在这一问题中的角色及对策尚属于研究的薄弱环节,需要有针对性的跟进。第五章是结论,主要是对本文的观点做出了简单的概括。