如今,80后出生的新生代员工已逐步进入工作状态,且部分新生代已成为企业高管。据统计,2014年我国全部A股上市公司中,年龄最小的新生代高管仅有22岁。新生代高管由于成长环境、生活观念以及受教育程度等的不同与其父辈们在价值观以及行为上显著不同。新生代高管因其创新的思维、竞争的意识以及深厚的专业知识成为企业中珍贵的人力资源。在当前跳槽频繁的人力资源发展现状下,如何更好的激励新生代高管,提高新生代高管的工作热情,提升其个人业绩且减少离职率,最终促进企业业绩的提升,是现阶段值得重视的课题。公平且合理的分配制度是社会公平的重要体现,更是促进社会和谐以及可持续发展的重要保障。近年来,收入差距不断加大,2008年曝光的天价薪酬事件强烈激起了社会公众的质疑和抨击,人们的不公平感顿时增强,社会主义和谐受到严重的挑战,高管薪酬问题成为社会各界人士关注的聚焦点。针对天价薪酬事件,国家监管部门开始限制高管薪酬总额,规定高管与普通员工之间的薪酬倍数,以求解决问题。而这种简单的处理办法把薪酬不公简单等同于薪酬不均。本文选取新生代高管为研究对象,在总结前人关于薪酬公平研究的基础上,提出本文假设并构建模型,运用规范和实证相结合的方法侧重探究新生代高管薪酬之间内部公平对公司业绩的影响。全文由五部分组成。第一部分为绪论,主要介绍本文的研究背景和意义、研究思路和方法、创新点,并回顾了相关国内外文献。第二部分则主要界定了新生代高管等概念,并详细介绍了锦标赛理论以及行为理论等理论基础。第三部分首先描述了现今新生代高管薪酬的状况,然后分析新生代高管之间薪酬内部不公平对公司绩效的作用机理,据此提出本文假设。第四部分则为实证部分,实证检验了新生代高管薪酬内部公平对公司业绩的影响。第五部分为研究结论、政策建议以及研究展望,研究发现：(1)总体上,新生代高管薪酬内部不公平显著正向影响公司业绩；(2)新生代高管薪酬内部不公平与民营企业业绩显著正相关,而却与国有企业业绩表现为负相关关系,但不显著。整体来说,薪酬差距越大,新生代高管越有动力努力工作,从而改善公司业绩,这种现象尤其在民营企业中凸显。