随着我国乡村旅游业的蓬勃发展,在我国农村剩余劳动力总量不断增大,城市就业问题仍然十分严峻的大环境下,乡村旅游就业日益成为吸纳农村剩余劳动力的重要渠道。本文采用旅游学、经济学等多学科研究方法,理论研究和实证研究相结合,力图揭示乡村旅游就业的内部运动规律,为解决乡村旅游就业工作中出现的问题提供有益的参考。论文共分五章。第一、二两章为第一部分,通过文献综述和对我国乡村旅游就业现状及特征的梳理,认识到乡村旅游就业市场机制不完善和乡村旅游就业管理模式不健全是导致目前乡村旅游就业各种问题的主要原因。第三、四两章为第二部分,提出解决目前乡村旅游就业问题的市场系统与管理模式。乡村旅游就业市场系统包括四大动力系统:乡村旅游就业需求系统、乡村旅游就业供给系统、乡村旅游就业媒介系统、乡村旅游就业支持系统。四大系统构成一个整体,共同推动着乡村旅游就业的发展完善。构建了以村集体为核心,当地农民为根本,上级政府为指导,外部资金、人力资源为推力的乡村旅游就业管理模式。并以山东省马踏湖旅游区做实证分析,探讨完善乡村旅游就业市场机制和管理模式的可行性。第五章为第三部分,提出了确保该市场系统与管理模式能够顺利发挥作用的对策建议。本文创新点在于提出符合乡村特点的乡村旅游就业市场机制和管理模式,不足之处在于实证研究比较薄弱,日后研究应关注乡村旅游就业市场机制和管理模式在不同乡村背景下的变化及其可行性研究。