企业成长与发展的历史和创新活动是相联系的。在经济全球化背景下，市场竞争愈演愈烈，企业经营环境复杂多变，企业不创新就会被市场所淘汰。企业创新能力已经成为现代企业营造其核心竞争力的重要手段。此外，企业的持续成长是企业实现其它目标的前提，而目前我国大型企业的平均寿命在10年左右，中小企业的平均寿命更加不容乐观，如何保证企业持续成长是非常值得研究的问题。　　目前，国内外学者已经从多方面角度研究了企业的成长问题，如影响企业持续成长的因素有哪些，创新要素是如何作用于企业成长的等。然而企业创新不仅仅包括技术创新，还包括一系列组织创新、制度创新等非技术创新要素。创新是否决定企业持续成长？各创新要素又到底是如何作用于企业成长的？企业又如何通过创新实现企业持续成长？基于这些问题，本文从创新能力出发研究企业成长问题。　　论文通过对国内外研究现状的综述，对企业创新能力和企业成长进行了新的定义，并分析了企业创新能力的构成要素，并依据相关理论基础及企业成长路径形成的影响因素，探讨了各创新能力要素对于成长路径的作用机理。　　论文采用SPSS18.0统计软件，运用因子分析和回归分析方法实证研究了各创新能力要素对企业成长的影响作用。结果表明:技术创新能力、战略创新能力、市场创新能力、组织创新能力和制度创新能力对企业成长都有显著的正相关影响。　　论文在以上研究的基础上，并通过分析各创新能力要素间的内在联系与协同作用，比较全面的构建了基于创新能力企业成长路径的理论模型。选取海尔集团的成长案例进行了创新成长路径分析，为其它企业带来借鉴。