从古至今,利润最大化被多数企业当作公司目标,正因如此,企业盲目扩张规模、增加生产、压缩成本,一味的追求短期利润,全然不顾对其他利益相关者的责任,导致了食品中毒、环境污染、偷逃税款等等社会问题。人们越来越关心企业社会责任缺失的问题。近年来,一系列的法律法规被政府和协会等自律性组织相继出台来促使企业主动服务社会、承担责任,但效果却没有达到人们理想的初衷,主要是我国大部分企业缺乏主动履行社会责任的意识,片面地认为承担社会责任必然会形成企业人、财、物的浪费,增加企业成本,从而对企业提高财务绩效不利,那么,企业财务绩效是否会被社会责任影响?到底会产生什么样的影响?我国正处于经济转型和快速发展之中,公司对人才的重视也达到了空前的高度,公司的经营决策(包括社会责任的承担)大多也由高管作出,为了使高管个人目标与企业目标一致,普遍做法是高管激励,高管激励真的会提高企业财务绩效吗?社会责任与财务绩效的关系是否会被高管激励增强或者减弱?本文拟采用实证研究来探索以上问题,以期对我国企业社会责任的推进提供一些可借鉴的依据。全文由六部分组成,主要包括如下内容:首先阐述本文的研究背景、意义、研究方法、研究内容和文章创新点。接着梳理查阅的大量相关文献,在对委托代理理论、激励理论、利益相关理论和社会契约理论进行分析的基础上,选取我国沪市A股制造业上市公司2014-2016年的数据作为研究样本,实证检验了高管激励、社会责任分别对企业财务绩效的协同影响。研究后得出的结论为:(1)高管激励与企业财务绩效之间关系显著,在统计上表现为正向,给高管更多的公司股份,企业会得到越好的财务绩效,表现为越高市净率。(2)社会责任会正向促进企业的财务绩效,企业社会责任的正向变动可显著地提高企业的财务绩效。(3)社会责任在一定范围内能促进高管激励与企业长期财务绩效的正向关系,并随着承担的社会责任的增多,这种调节增强作用逐渐减弱直至变成调节减弱作用。相对于不履行社会责任的企业,高管激励对企业长期财务绩效的正向关系在主动履行社会责任的企业中变现得更为显著。(4)高管激励在一定范围内能促进社会责任与财务绩效的正向相关关系,并随着高管持股比例的增多,这种调节增强作用逐渐减弱直至变成调节减弱作用。相对于高管不持股的企业,社会责任对企业长期财务绩效的积极作用在高管持股的企业中表现得更为显著。最后,在本文研究结果的基础上提出政策建议,希望引导企业通过制定合理有效的薪高管酬制度来约束和激励高管的行为,让高管们主动承担社会责任。本文的研究丰富了社会责任的研究内容,为高管激励、社会责任和企业财务绩效这三个因素之间的关系研究做出一定的理论贡献。本文的研究也为分析承担社会责任可以促进企业长期发展提供了经验证据,对于促进我国企业上市公司树立社会责任意识,主动履行社会责任以及合理使用股权激励具有重要的启示作用和实践意义。