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新时期下,中小企业已然成为国民经济发展的重要组成部分,对活跃社会经济、振兴实体经济、解决就业问题以及提高人们生活水平发挥着至关重要的作用。然而,在竞争日趋激烈的今天,我国众多的中小企业共同面临这一个困境——核心人员流失。中小型企业中的核心人员,不仅为企业创造杰出的绩效,还是企业保持长远发展的基石。核心人员作为中小型企业价值财富的象征,他们的流失对中小型企业能否顺利生产经营存在很大的影响,直接关系到中小型企业的发展与生存。因此,核心人员流失问题成了中小型企业要面对思考并急需解决的首要问题。鉴于此,笔者