创新是一个国家寻求快速发展、提升国民生产力和综合国力的不竭动力。近年来,随着知识经济的快速发展,大到国家、小到地区和企业都将科技创新作为重要的战略发展方针。2020年政府工作报告提出“提高科技创新支撑能力,深入推进大众创业、万众创新”,旨在通过全民创新来拉动国民经济的增长。党的十九大报告习近平总书记也明确指出:要加快建设创新型国家,努力做到科技兴国,创新引领发展。提高企业的创新水平有助于推动整个社会的发展,高管作为企业的重要一员,如何能够激励他们的创新热情和工作动力,促进企业加大创新力度、保持企业创新发展是当前的重中之重。目前文献大多关注股权激励、货币薪酬等对高管的激励效应,或者更多的重视企业经营绩效与薪酬差距之间的关系,但对高层管理者内外部薪酬差距对企业创新的影响以及股权集中度的调节作用较少关注,还存在以下不足:第一,现有文献中,多数学者集中于从单一方面研究高管薪酬差距对企业创新的影响,而从薪酬差距包括内部和外部两方面同时研究企业创新的相关论文较少且结果不一。第二,由于较少有研究者注意到公司股权集中度对薪酬激励机制有效性的直接影响效果,所以从公司股权集中度的视角出发,探究其如何调节薪酬差距对企业创新的影响作用,具有一定的研究价值。第三,对现有文献进行分析发现企业的薪酬激励机制会受到产权性质的影响,在不同产权性质的企业,薪酬激励对企业的影响效果和股权集中度对两者关系的调节作用存在差异。因此,本文在已有研究的基础上,从股权集中度的角度出发,更深一步探究高管的内、外部薪酬差距究竟如何作用于企业创新?基于委托代理理论、社会比较理论和锦标赛理论,以2009-2020年沪深两市A股上市公司的数据为样本,采用实证分析的方法研究企业高管内、外薪酬差距对企业创新的影响,接着深入分析股权集中度对高管内外部薪酬差距与企业创新的调节作用究竟有何差异。主要研究结论如下:第一,当高管薪酬水平高于行业均值时,外部薪酬差距能够促进企业创新;当高管薪酬水平低于行业均值时,外部薪酬差距会抑制企业创新;非国有企业的激励（抑制）效果高于在国有企业的激励（抑制）效果。第二,高管内部薪酬差距显著提升了企业的创新水平。在国有企业中,高管内部的薪酬差距对企业创新的激励作用高于非国有企业。第三,股权集中度的调节作用:当高管薪酬高于行业平均值时,股权集中度会抑制薪酬差距对企业创新水平的促进作用;当高管薪酬低于行业均值时,股权集中度又会强化薪酬差距对企业创新水平的抑制作用;也会抑制高管团队内部薪酬差距对企业创新的促进作用。此外,本文还通过替代被解释变量、对解释变量进行重新定义等方法验证了实证研究结论,其结果表明实证分析的结果是稳健的。创新对企业的生存与发展起着举足轻重的影响,本文基于研究结论,为企业提出应设置合理高管薪酬差距、制定薪酬标准时要充分考虑产权性质的影响、改善企业股权结构、降低股权集中度等建议。