随着保险市场环境的不断变化，保险公司的发展面临着新的机遇和挑战。保险行业是经营和管理的高风险行业，保险公司要想保持可持续发展，就必须要重视风险防范和风险化解工作。而内部审计作为一种内部控制机制，在保险公司发展中起到了越来越重要的作用，公司战略目标的转变也赋予了内部审计新的使命。为了使内部审计能发挥出最大的效能，必须要了解内部审计各项指标发挥作用的大小程度，就需要通过对各项评价指标的绩效进行评价。目前我国关于内部审计绩效评价体系的理论研究与应用实践均还在起步阶段，需要建立能符合公司实际情况的科学的内部审计绩效评价体系，以期望更好地发挥内审的作用，帮助公司实现战略目标。基于此，本文拟结合平衡计分卡工具，对D保险公司内部审计绩效评价问题展开研究。
　　论文分为六个部分：第一章是本文的绪论部分，主要介绍了研究背景与研究意义、国内外研究现状、研究方法及研究技术路线；第二章是对内部审计的定义和职能、内部审计绩效评价以及平衡计分卡等相关理论的概述，为构建基于平衡计分卡的内部审计绩效评价体系提供理论基础；第三章主要介绍了D保险公司内部审计绩效评价现状，分析现行的内审绩效评价存在的问题；第四章构建了基于平衡计分卡的D保险公司内部审计绩效评价体系，首先依据战略目标绘制战略地图，其次完成关键绩效指标的设计，然后依据平衡计分卡的理论确定财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的指标内容，最后再运用层次分析法确定指标权重；第五章运用第四章所构建的绩效评价体系对D保险公司内部审计绩效进行评价，并对评价结果进行具体分析，提出相关建议；第六章是本文的结论与展望。