领导学是研究领导有效性的一门学科,因而领导有效性成为研究的焦点。随着领导负面行为的不断曝光,很多西方学者开始关注领导的阴暗面及其领导的负面行为对员工与组织的影响,并对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论就是在这种背景下兴起的,它成为领导学一个前沿的研究领域,为研究领导有效性问题提供了一个全新的视角。本研究主要探讨毁害型领导对下属工作态度及行为的作用机制,具体内容是：检验中国情境下的企业是否存在毁害型领导,西方文化背景下所研究与设计的毁害型领导量表是否适用于中国情境下的企业,检验毁害型领导对下属工作态度与行为是否有显著的预测作用,下属对领导的信任是否在毁害型领导和下属的工作态度与行为之间具有中介作用,领导能力是否在毁害型领导和下属工作态度与行为之间具有调节作用?本研究通过对长沙、湘潭、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集了209份有效问卷,使用SPSS 17.0和AMOS 7.0统计软件,通过基本描述性统计、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析、验证性分析、结构方程模型等分析方法对研究假设进行检验,主要结论有：(1)西方文化背景下所设计的毁害型量表同样适用中国情境下的企业,中国同样存在毁害型领导；(2)毁害型领导与下属工作满意度显著负相关,毁害型领导对下属工作的满意度有很强的预测能力；毁害型领导与下属组织认同显著负相关,毁害型领导对下属组织认同有很强的预测能力；毁害型领导与下属离职意向显著正相关,毁害型领导对下属离职意向有很强的预测能力；毁害型领导与下属工作绩效显著负相关,毁害型领导对下属工作绩效有很强的预测能力。(3)下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作满意度之间有完全中介作用；下属对领导的信任在毁害型领导与下属组织认同之间有完全的中介作用：下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作绩效之间有完全中介作用；下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作离职意向之间并没有中介作用。(4)领导能力在毁害型领导与下属工作满意度之间并没有调节作用：领导能力在毁害型领导与下属组织认同之间没有调节作用；领导能力在毁害型领导与下属工作离职意向之间存在调节作用；领导能力在毁害型领导与下属工作绩效之间并没有调节作用。