第一章主要介绍了该文的研究背景.这一章回顾了人力资本理论的发展历史,揭示人才流动管理问题研究是由人力资本理论扩展到人才流动问题演化而来的.第二章详细介绍了人才流动与管理的研究概况与发展情况,深入分析了高科技企业人才流动的原因、特点,以及当前高科技企业人才流动与管理问题研究的重点,提出了该文研究的着眼点.在第三章中,作者认为研究高科技企业的人才流动问题,必须要以博弈的观点来考虑人才流动双方的流动决策,给出了一种高科技企业人才流动影响力因素的评价方法,通过这种方法对影响高科技企业人才流动各因素重要性评价做出探索;接着,作者通过模型对不同高科技企业人才流动与管理水平的优劣做了一个理论和实证分析.该章最后提出了以博弈方程对该问题进一步深入研究的思路和方法.第四章讨论了以博弈思想为导向的高科技企业人才流动与管理,对区域经济发展的人才战略、政府人才政策及战略以及高科技企业人力资源管理思维所带来的影响,阐述了该问题的多点发散对多个经济管理问题产生的影响.该文创新之处:采用定量方式研究高科技企业人才流动与管理问题,并给出评价方法,给出采用博弈方程进行该问题深入研究的思路.