当今企业发展的核心资源是人力资源,而薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容。所谓薪酬管理是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整,主要包括薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定和薪酬结构调整四个方面。随着企业的发展规模不断扩大,员工层次结构的多元化,传统的手工计算工资的模式已经远远不能适应企业的管理要求,不但费工费时,而且出错的可能性也很大。因此迫切需要设计开发相应的薪酬管理系统软件来帮助企业在管理过程中实现人力资源的合理配置,节约工作时间,提高工作效率,降低企业成本。　　 该系统可以根据企业实际业务需要定义多种工资类别,并对各个类别分别定义相应的工资项目;按不同币种进行工资发放,对不同工资类别的人员,使用不同币种;允许在一个月中多次发放工资或奖金,可以多次扣零处理;可以灵活的定义工资项目上的计算公式;并可以实现银行代发功能:根据工资业务直接生成相应的会计凭证;并提供多种灵活的数据查询和汇总查询功能。能够很好的帮助企业提高人力资源信息化管理水平。　　 本论文所设计的薪酬管理系统是ERP管理信息系统的一个重要组成部分,系统采用了C/S/S(CLIENT/APPLICATION SERVER/DATABASE SERVER)三层结构,因此本系统的实现主要包括后台数据库的建立和维护、前端应用程序以及中间的应用服务器层的开发三个方面,前端应用程序部分我们使用PowerSoft公司的PowerBuilder9.0开发工具。开发过程中充分利用公司的程序公用库资源,因此能最大限度的发挥利用代码复用,并且在软件开发过程中严格遵循各个阶段的要求,使系统的快速可靠开发得到足够的保证。在后台服务器方面,则采用ORACLE数据库,该数据库的特点是支持大数据量、能高性能进行事务处理和并保证事务的安全性和完整性,并且具有良好的移植性、兼容性、等优点,我们力求建立一个安全可靠,高性能的数据库系统,从而能较好的实现整个系统。本系统设计思路对于同类型的管理系统的设计具有一定的参考价值。