当前,我国国有企业改革速度在进一步加快,那么对于国有企业档案方面工作的管理自然也就需要转换管理机制,这样才能给国有企业的进一步发展提供更好的服务。国有企业在改革过程当中,档案管理工作存在着众多问题,这些都是在一些特殊的时间过程中所形成的。例如：按照行业、地域的不同、企业规模不同,那么对于档案管理的方式要求也就不同。还有就是国有资产的监督管理部门、进行档案归档管理的部门,以及和国有企业有联系的部门等等相关方,在国有企业体制改革过程中都具有不同的作用和方式,档案管理部门必须很好的配合这些工作的开展。还有就是在这些年以来,国有企业档案管理随着时代的发展被注入了一些新的元素。所以对于国有企业体制改革背景下的档案管理引起了社会各界的广泛关注,笔者作为其中的一员,主要在以下方面了展开了对于本文的研究：第一部分,绪论部分,笔者对于论文研究的一些具体情况进行论述。如背景、选题目的意义等等。第二部分,对档案管理中心进行概述,其起源于文件中心,又与文件中心有何不同。并试对改制企业档案管理中心定义,同时用苏州工投档案管理中心的实例予以说明。第三部分,对国企改制档案管理中心构建的必要性和可行性进行分析。首先通过大多数国有改制企业在档案管理工作中存在的问题论述管理中心构建的必要性；其次从构建背景之下阐述可行性。第四部分,对于国有企业改制档案管理中心的功能和特点进行讨论。第五部分和第六部分,对国企改制档案管理中心构建的原则、要求、运作方式以及可能面对的关键性问题进行探讨。第七部分,结论部分,笔者主要对于本文进行总结,期望通过以上研究可以给以后的研究者起到借鉴的作用。