中国入世以来，不论是企业组织还是企业家个人都受到了世界经济变化所带来的挑战和无数竞争者带来的巨大压力，于是积极心理学被引入中国，诸如职业弹性、心理资本等一些积极力量开始倍受关注和推崇。在管理学、心理学界从积极心理学的视角，通过开发个体积极心理能力帮助个体成功应对压力，适应变化成为一种新趋势。而在中国文化背景下社会支持作为极其重要的有力资本，在企业和企业家个人的发展过程中起着举足轻重的作用，特别是在如今动荡不安的环境之中。　　 因此，本研究紧随国内外的研究趋势，根据当今企业发展及个人成长的需要，选取心理资本，社会支持对职业弹性展开实证研究.以在杭企业家为研究对象，利用访谈、问卷调查等方法探寻中国人的职业弹性结构并编制《职业弹性问卷》,经检验，编制的问卷符合心理测量学要求。使用此问卷以及《心理资本问卷PCQ-24》《社会支持评定量表》对177名在杭企业家进行施测，获取在杭企业家的职业弹性特点和现阶段的心理资本，社会支持状况，并探得三者的关系。希望能够为帮助更多的人提高职业弹性，成功应对越来越大的工作压力，适应职业领域的变化提供理论研究支持和实践指导。　　 本研究的主要结果如下:　　 1中国群体的职业弹性由五因素构成，分别为目标规划，积极性，问题解决，学习力以及远见性。由此编制而成的《职业弹性问卷》具有良好的信效度。　　 2在杭企业家的职业弹性在性别、年龄、婚姻状况、受教育情况、行业领域、领导年限以及企业规模等人口统计学变量上无显著差异。其中婚姻状况对职业弹性的问题解决维度有显著影响，受教育情况对其目标规划维度有显著影响，领导年限对积极性和目标规划维度有显著影响。　　 3在杭企业家的心理资本整体水平较高。在性别、年龄、婚姻状况、受教育情况以及领导年限、企业规模、行业领域均未呈现显著差异。受教育情况对心理资本的自我效能和乐观两维度有显著影响。　　 4在杭企业家的社会支持整体水平较高。在受教育情况和企业规模上存在显著性差异。行业领域对社会支持的客观支持维度有显著影响。　　 5社会支持、心理资本与职业弹性三者间的关系假设得到验证。心理资本与职业弹性成正相关关系;社会支持与职业弹性成正相关关系;社会支持与心理资本成正相关关系。　　 6心理资本在社会支持与职业弹性间起完全中介作用，在杭企业家群体中社会支持对职业弹性所起到的作用完全通过心理资本这一中间变量而产生。