选聘优秀高校毕业生到农村基层任职,是新形势下党中央根据我国的政治、经济、社会发展的现实需要,做出的一项具有长远战略意义的重大决策。既是中央着眼于解决“三农”问题,为加快推进新农村建设而注入高素质人力资本的强基工程;也是着力改善农村领导班子结构,为各级党政干部队伍储备后续力量,保证党的事业薪火相传,培养造就有丰富的农村基层工作经验、对广大人民群众有深厚感情的高素质党政领导干部人才的育苗工程;更是引导大学生及全社会转变就业观念,在一定程度上缓解就业压力的民生工程,具有重要的现实意义和深远的历史意义。至今,大学生村官计划实施已十余年,已经对我国的新农村建设、人力资源的开发、大学生的就业及全社会的就业理念均产生了深远的影响。由于大学生村官计划是一项边实践边探索的崭新事业,在政策实施中不可避免地会遇到一些阻力和障碍:对大学生村官的认识存在着误解,选拔、任用、管理制度也不健全,退出机制不完善等问题,并已成为制约该计划可持续发展的瓶颈。本研究在深入调研的基础上,提出一些建议和对策,期望对该计划的可持续发展能有一些帮助。