人力资源对企业的发展越来越重要,对知识型企业尤其如此。基于这一现实,理论界和企业界加强了对人力资源管理的研究与实践,但这种研究和实践还不够深入、全面和系统。对人力资源的流动管理更没有统一的认识,尤其是在企业人员流动状态的预警上,没有一个明确的标准,使企业在进行人力资源流动管理时无所适从。本文以知识型企业人力资源的流动为研究对象,系统地回顾了知识型企业和人力资源流动的相关理论;利用系统科学的理论和方法,分析了知识型企业人力资源流动对企业的影响、知识型企业人力资源流动状态的评估、企业人力资源流动战略管理等问题,并对知识型企业的人力资源流动的原因和管理对策做了重点的分析。论文具体的研究要点如下: 首先,本文对当前知识型企业的人力资源流动状况作了分析,指出了当前人力资源流动管理中存在的一些问题;说明了本文的研究意义、研究思路和研究方法。并系统地介绍了知识型企业的相关知识、人力资源流动的相关理论;系统地总结了人力资源流动的基础理论和人力资源流动模型研究的有关文献,形成了一个较为完善的理论研究基础。 其次,本文运用系统科学的理论和方法,在总结已有人力资源流动文献的基础上,辩证地分析了企业人力资源流动给企业带来的正面和负面的影响。 接着,在分析企业人力资源流动状态评估指标的构建原则的基础上,分析了一些常规的人力资源流动评价指标,选取了针对知识型企业人力资源流动评价的一些重要评价指标,构建了流动状态评价指标体系;指出在使用这些指标数据分析企业人力资源流动状态时,需要考虑的一些因素,在此基础上,就如何进行企业人力资源流动战略管理进行了分析。 最后,本文在分析知识型企业人力资源流动原因的基础上,提出了知识型企业人力资源流动管理的一些对策。