当前很多企业的人力资源管理部门已经采用了绩效考核系统,不过这些绩效考核系统往往都是机械的根据岗位目标及任务完成情况确定对员工的奖惩措施,而缺少对员工的履职能力、岗位目标任务的完成情况进行统计、分析、评价,使得人力资源部在进行岗位调整,做出决策确定哪些员工更适合做哪些工作,哪些工作让哪些员工去做会更加合适的时候,没有依据可循。为了更好的为人力资源部门提供决策支持,本文提出了基于三维坐标的岗位目标管理评价系统,把岗位目标管理评价系统的核心对象抽象到三维坐标上,用三维空间的思想来描述该系统,在三维空间中采用固定平面的方法把企业中某一员工更加适合做哪些工作、某一项工作更适合哪些员工做的重要信息直观的表示出来。论文首先介绍了岗位目标管理评价系统的内容,其中包括对相关论文的综述和比较,借鉴了其中对本文有帮助的考核思想和方法,本文中的岗位管理评价可以概括为：以岗位目标合约书为载体,通过各级直线管理者逐级逐岗制定责任目标、逐层逐人签订目标合约,明确一定期限内各岗位员工的目标任务。然后介绍了三维坐标这一理论如何应用于岗位目标管理评价系统,论文将岗位目标管理评价系统中三个核心对象一员工,岗位目标任务,权重映射到X,Y,Z坐标轴上,通过向量运算来表示员工的合约目标完成情况。系统应用程序采用ASP.NET,开发环境是微软公司的Visual Studio.NET,后台数据库是Oracle 9i。程序的开发中采用ADO. NET访问数据库,利用很多控件提供的功能进行绑定,对系统中使用到的相关技术进行了介绍。系统的总体设计使用了分层的思想,使用这一思想可以保证底层的数据服务和高层逻辑服务独立开来,为用户将来升级系统和有效地管理数据提供方便。然后论文对系统实现中遇到的关键问题进行了阐述,并提出了自己的解决方案,其中包括利用Web Service解决Oracle 9i免装客户端仍然可以实现访问数据库的功能；采用树形的拓扑结构来直观的表示工作人员逐层的管理与被管理的关系,这种关系在本文中是指隶属关系,并且树形拓扑结构的实现、维护、更新也是系统设计中的重点与难点；通过事务来实现部门负责人的岗位调整,之所以使用事务是因为更新的数据如果失败将会打破整个系统树形拓扑结构的正确显示；系统通过导入到EXCEL中对数据进行统计和处理。论文最后对系统的运行结果的功能进行了展示,运行稳定,并且介绍了论文中仍然需要改进和完善的地方。系统在设计过程中奉行可扩展的设计思想充分保证将来能够满足系统的扩展需求和具备良好的升级能力。