【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的核心,在企业的经营发展中具有重要的地位。当前,发电企业普遍存在着绩效管理目标错位、绩效指标体系不健全等问题。本文结合发电企业对标管理活
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绩效管理是企业人力资源管理的核心,在企业的经营发展中具有重要的地位。当前,发电企业普遍存在着绩效管理目标错位、绩效指标体系不健全等问题。本文结合发电企业对标管理活动的实施,运用现代绩效管理理论,提出了基于对标的发电企业绩效管理方案的思路。通过对对标管理和绩效管理两者的结合点—关键绩效指标(KPI)的分析,提出了构建关键指标体系的意义和方法,阐述了以关键绩效指标为核心的发电企业绩效管理方案设计的基本程序。在此基础上,以北仑电厂为例,分析了北仑电厂对标管理和绩效管理存在的问题,对北仑电厂行了绩效管理方案的系统化设计,进而完善了企业的绩效管理制度。
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