在劳动合同的订立过程中,存在着因一方当事人违反基于诚实信用原则而产生的一系列先合同义务而导致劳动合同不成立、部分无效、无效的情形,给另一方当事人造成损失,以至劳动权利的救济存在缺陷。缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度,《中华人民共和国合同法》对缔约过失责任制度作了比较全面的规定,但我国劳动立法对此项制度并未涉及。缔约过失责任在劳动合同领域的设立与适用,解决了在劳动合同缔结过程中一方当事人因违背先合同义务或违反法律规定,致另一方当事人受到一定损失的损害赔偿问题,有利于促进人们在劳动力市场中大胆求职或招聘。本文拟从我国劳动合同缔约过失责任的概论出发,明确劳动合同缔约过失责任的归责原则和赔偿范围,探究我国劳动合同缔约过失责任的主要表现形式,分析我国劳动合同缔约过失责任的现行状态,以期对劳动合同中缔约过失责任制度的完善有所裨益。