企业文化作为一种文化现象，是随着企业的产生而出现的。我国对企业文化的研究还是近几年来的事，但是在短短的时间内便很快形成一股热潮。我国经济建设过程中历来十分重视企业的思想政治工作，而企业思想政治工作始终是我国企业文化的重要组成部分。但是随着改革开放的深入发展和外来思潮的影响，传统的思想政治教育受到了严重的挑战，出现了疲软涣散的现象。如何在新的时代条件下加强企业思想政治教育，推动企业文化建设，成为了我国思想政治工作十分关注的问题。　　本文以马克思主义基本理论为引导，在分析并结合前人研究成果的基础上，运用思想政治教育的基本原理。采用个案分析的研究法，以山西省潞安集团为例，对其企业文化建设以及思想政治教育作用发挥的现状进行分析，着重于探讨思想政治教育对促进企业文化建设所发挥的作用。　　文章分为六个部分：第一部分通过对企业文化的发展和思想政治工作“生命线”地位的分析，引出文章的主题。第二部分对相关概念做了清晰的界定，对企业文化、思想政治教育等概念有了更加深入的了解，并分析了企业文化对思想政治教育的促进作用：能够为思想政治教育提供有效的载体、是实现思想政治教育经济功能的纽带，为接下来的研究工作做了理论准备。第三部分通过探讨思想政治教育与企业文化建设的相互关系，分析了二者的共性与区别，重点论述了思想政治工作对于企业文化建设的重要作用：有助于确立企业文化建设方向、提升企业文化建设动力、增强企业文化吸引力、培养高素质员工队伍。第四部分以山西省潞安集团为例，通过对其思想政治教育作用发挥的成绩与不足进行分析，得出思想政治教育在企业文化建设中作用发挥的经验与教训。第五部分结合迪尔和肯尼迪的企业文化五要素理论研究得出思想政治教育作用实现的着力点和对策：在科学准确定位思想政治教育工作的基础上，通过培育企业价值观、企业英雄人物的榜样示范作用、企业良好的人际关系和良好的企业环境来发挥思想政治教育工作对于企业文化建设的积极作用。