当今，人力资本对经济快速增长发挥着关键性的作用。社会、企业以及个体对人力资本投资的重视程度日趋上升，但并不满意其投资回报结果。人力资本出现贬值现象是造成该结果的重要因素之一。随着社会的进步和科技的发展，这种人力资本贬值现象愈来愈普遍。而它所引起的负面影响也尤为突显。其中，人力资本贬值对企业岗位匹配的影响已经引起了学术界和企业界的热切关注。　　 基于现有研究成果，本文发现以下两个问题:一是在管理学框架下，还未出现对人力资本贬值的测量研究;二是管理学界虽然已经关注到人力资本贬值与岗位匹配、知识学习的关系研究的重要性，但是还未获得研究进展。　　 本文基本结构如下:第一章，绪论部分，提出研究问题;第二章，文献回顾与探讨部分，总结现有的相关研究;第三章，人力资本贬值量表开发部分，以上海知识密集型服务企业为例，编制人力资本贬值量表，并且验证对该量表;第四章，知识密集型服务企业人力资本贬值研究部分，结合理论性和实证性研究，探析人力资本贬值与岗位匹配的关系，以及知识学习对两者的调节影响;第五章，结论与讨论部分，总结全文、提出相关管理建议以及本研究不足，并对未来研究做出展望。