建筑企业海外项目人力资源管理研究

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我国建筑企业在面对国际优秀建筑企业进入国内竞争的形势下,不断努力开拓海外市场,充分利用技术人员素质高和成本低的优势,较好地开拓了亚洲、非洲、南美洲等大量国际市场,业务量逐年以12%的比例增长。但总体来说我们企业的项目管理理念和技术与发达国家相比,仍存在较大差距。人力资源管理是项目管理的基本工作。该文以江西中恒建设集团公司的一个海外项目为实例,在人力资源管理及相关理论的指导下,对我国建筑行业及中恒公司的人力资源管理现状进行了较全面的分析,指出海外项目人力资源管理中存在的问题,借鉴国内外建筑行业项目人力资源管理的成功经验,从海外项目的组织结构优化、海外人员配置模式、薪酬体系和考核模式的设定、员工素质的提升、构建以人为本的团队文化建设、跨文化的当地员工管理等几个方面做了研究,探讨了海外项目人力资源管理的对策措施,为海外项目的顺利实施提供人力资源管理支持。,
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