安徽省是一个欠发达地区,在经济发展过程中面临着许多现实问题,其中一个重要问题就是人力资本不断外流的问题。随着全国各个地区经济发展和竞争的深化,各个地区持续发展出现瓶颈环节。在配置稀缺资源的过程中,我们发现对经济发展限制最大的是人力资本。由于我省经济发展水平与其它发达省份的差距不断拉大,我省大量人力资本外流到其它发达省份,这对本省经济发展造成了很大的负面影响。　　国内外对于人力资本外流对经济增长影响的研究比较少,主要集中在人力资本对经济发展的作用方面。本文着重研究人力资本外流与经济增长之间的关系。首先选定物质资本存量、人力资本存量扣除人力资本外流量后的变量这两个指标与经济增长建立一个索洛增长方程衍生出来的计量模型,通过这一模型我们对安徽省1990年到2009年的相关经济数据进行计量分析,得到人力资本的产出弹性是0.685,这说明安徽省人力资本每流失1％,经济增长将会因此减少0.685%。其次在古典增长模型中加入人力资本和人力资本外流量两个变量,采用比较静态的分析方法,我们可以计量由于人力资本外流而造成的平衡增长路径上收入的损失。通过应用给定的参数数值,计算出2009年安徽省因为人力资本外流所引起的损失总额大约为120.06亿元。最后本文采用静态博弈的理论分析了安徽省与其他地区之间人力资本流动政策的决策问题,通过建立安徽省决策目标为生产力最大化的人力资本流动政策博弈模型,证明了人力资本流动博弈纳什均衡的存在性及唯一性,指出在给定另一地区政府的人力资本流动政策的条件下,安徽省政府将会权衡人力资本流失效应和教育激励效应,进而制定合理的人力资本流动政策。