随着《关于实施乡村振兴战略的决定》的落地,正式打开了新时代“三农”发展的新篇章。实施乡村振兴战略,是打赢打好精准脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的必然要求,是解决农业农村不平衡不充分发展问题、不断满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求,是加快农业农村现代化发展的现实需要,也是我国加快补齐发展短板、激发“三农”发展动力活力的重大历史机遇。管行业就要管行业人才,乡村振兴战略需要人来实施,路线确定以后,干部就是关键。基层农业系统干部作为实施乡村振兴战略的重要驱动力,其素质的高低、能力的强弱、态度的积极与否直接影响到乡村振兴战略的长远实施效果。本文在借鉴国内外研究理论基础上,归纳基层农业系统青年干部的成长特征,采用查阅文献、问卷调查和深度访谈的实证研究方法,紧扣“现状——问题——对策”的主要思路深入分析。以柳州地区基层农业系统为例,从青年干部的成长因素入手,通过调查分析,总结当前基层农业系统、组织人事部门以及青年干部自身存在的问题。结合青年干部特点和当前时代背景,提出基层农业系统基层干部培养的对策建议,为各级组织人事部门和农业系统部门培养青年干部提供信息参考。