讯问是以言辞的方式获取犯罪嫌疑人供述与辩解的侦查活动,是刑事诉讼的重要环节。侦查人员作为讯问的主体,要想高效完成讯问这一兼具法律性与技巧性的工作,必然要具备相应的胜任力。如扎实的知识储备,娴熟的职业技能、支撑讯问沟通的能力,沉稳、自信的人格特质等等,基于此,笔者依据胜任力理论,通过实证调查构建侦查人员讯问专业胜任力模型并初步进行胜任力现状调查,为侦查人员讯问专业胜任力的提高建言献策。本文正文分为四个部分:第一部分为概述。本部分在明确本文的研究背景的前提下,介绍了域内外研究现状,研究显示国内关于侦查人员胜任讯问工作个人条件方面的研究成果少,研究方式单一,存在较大的理论空白,于是在对相关概念进行辨析的基础上合理定义侦查人员讯问专业胜任力,而后阐释了本文的研究思路及方法,为实证研究做好铺垫。第二部分为胜任力要素条目池构建。本部分通过收集相关文献、访谈具有较为丰富讯问工作经历的侦查人员并对文献、访谈文本进行分析提炼,获取侦查人员讯问专业胜任力要素,在对域外较为成熟的职业胜任力管理系统对侦探和刑事调查员的胜任力要求进行批判性借鉴后,进一步完善胜任力要素条目池。通过各种路径共获取42项侦查人员讯问专业胜任力要素,为后续问卷调查、数据分析提供前提。第三部分为胜任力模型建立与应用。本部分开展了一定规模的问卷调查,对问卷数据进行因子分析,删除鉴别性不足的胜任力要素后将剩余35项胜任力要素归入五个胜任力维度,形成结构较为清晰的侦查人员讯问专业胜任力模型,并对其进行进一步理论分析阐释,认为侦查人员讯问专业胜任力由内隐的态度、人格特质和中介的侦查讯问业务素质以及外显的技能、知识共同构成,呈现洋葱式层级模型。随后,以经因子分析检验、校正的问卷为基础进行侦查人员讯问专业胜任力现状调查,发现侦查人员共情能力、倾听能力、讯问科技手段应用以及知识储备方面胜任状况不佳,亟需提升。第四部分为提升对策建议。本部分基于侦查人员讯问专业胜任力现状调查发现的问题提出胜任力提升对策建议,使理论研究服务于讯问实践。