近年来，高管薪酬逐渐成为一个人们关注的热点话题，人们大多关注的焦点是高管薪酬的高低以及其与公司业绩的相关性，特别是掌控大多社会资源的垄断企业。于2010年06月由北京师范大学发布的《中国上市公司高管薪酬指数》对人们关注的一些问题给予了解答。报告指出，我国上市公司高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，特别是垄断企业的高管薪酬水平并不合理，激励过度与激励不足共存;此外，薪酬的不合理还表现在薪酬组合的设计上:目前，我国单纯以货币薪酬为主的薪酬结构并不能给予高管以很好的激励，关注企业的长期发展。　　另一方面，与一些跨国公司相比，我国企业的核心竞争力较弱，自主创新能力也存在着很大的差距。创新是一个企业成长的核心推动力量，而政府行为、市场制度以及产权关系的明晰则是激励创新的重要外部手段;此外，企业内部对创新的激励也十分重要，高管作为创新活动的决策者和领导者，对其设计的薪酬契约是解决代理冲突的重要内部机制之一。科学合理地设计高管的薪酬契约，最大限度的发挥企业家进行创新活动的主动性和创造性，从而提高我国企业的核心竞争力，这是我国许多企业在谋求发展的过程中需面临的严峻挑战。