在知识经济时代,越来越多的企业意识到,雇员才是企业最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提。因此,要实现企业的快速成长和高效率运作,应将持续的人力资源培训与开发作为重要手段。面对企业日益增长并频繁更新的培训需求,采用基于网络、信息等新技术构建基于网络的企业培训管理系统开展培训是必然的选择。该系统将使以下愿望变为现实:雇员能完全控制培训时间和地点;雇员和经理可以按照自己的要求来随时获得有关的知识及专家的建议;雇员可以自行选择培训媒体;实现电子化培训管理(课程登记、测验、记录等)。SOA方式正是可以解决这一问题的最佳选择。本文结合瑞斯康达公司内部的培训需求,对如何采用SOA方式部署企业学习管理系统进行了较为深入的实践,主要做了以下几点工作:1、论述了在快速成长的企业中,部署基于网络的学习管理系统的必要性;2、简单介绍了企业各方面培训需求,阐述了传统培训方式遇到的问题,针对这些问题,采用新技术方式能体现怎样的优势;3、介绍了SOA方式的基本概念、历史演变以及SOA与其它构架的比较;4、设计了培训管理系统的整体框架及主要模块;5、说明了培训管理系统的实现,并展示部分GUI。