导游人员作为旅游业的一线工作人员,在我国旅游业迅速发展的过程中扮演者日益重要的角色。但是,由于管理体制和薪酬制度的诸多弊端,导游的劳动权益问题重重,这对于旅游业的发展非常不利。鉴于此,法律有必要改革导游管理体制和薪酬制度,从根本上保障导游的劳动权益。本文通过对国内外理论与实践的研究,提出适应我国旅游业发展的保护导游劳动权益的法律改革建议。本文共分为四个部分:第一部分是绪论。首先提出和展开导游劳动权益问题,然后就其保护作一般性概述。第二部分是实践性分析。结合相关案例对我国导游劳动权益问题的现状和根源作概括性研究。第三部分是国内法律制度分析。着眼于我国现有法律,讨论近年来我国导游劳动权益保护的法律改革和落实困境。第四部分是具体的法律改革建议。立足我国实际,并参考国内外相关法律制度,提出导游劳动权益保护的法律改革建议。最后是结论。我国导游劳动权益保护的根本方法是完善和落实相关法律制度,进而激发导游的工作活力和提高导游的职业素质,建立一个稳定有序的旅游市场。